高瑞特坚持"以人为本"的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才管理机制，“激励与分享”是高瑞特人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全的培训体系。
高瑞特坚持以下理念：
1、以人为本，广聚英才；
2、以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；
3、以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，以事实评定工作能力；
4、知人善任：根据个人特长做相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合；
为适应多元化业务发展的需要，高瑞特将在现有人员基础上，按需引进各类优秀人才，不断优化人才结构。
高瑞特还将积极探索、建立对各类人才有持久吸引力的绩效评价体系和相应的激励机制，使公司人才资源稳定，实现人力资源的可持续发展，从而建立一支高素质的人才队伍。
高瑞特重视每一位员工的潜能与努力，只要你是优秀的人才，在高瑞特，就有你实现 梦想的舞台。随着公司的发展壮大，高瑞特将不断完善薪资结构和福利保障体系，让 员工与企业在共同发展中，共建共享。
以下是目前高瑞特薪酬福利方案中的主要部分：
1、薪资结构（基本工资+岗位津贴 +年度奖金），每年根据市场行情、公司业绩和员 工表现调整薪资；
2、法定社保（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；
3、额外商业保险；
4、年终奖金；
5、5天8小时工作制；
6、中午工作餐；
7、带薪年假及法定节假日；
8、节假日慰问福利品发放。
2、负责公司技术人才培养和技术队伍的搭建；
3、负责组织资源执行产品部输出的设备研发任务。
2、5年以上工作经验，有丰富的医疗设备研发经验；其中，研发部门管理经验不低于3年；
3、至少精通一项技术，如上位机开发，下位机开发，电子电路等；
4、身体健康，有责任心，敬业爱岗，良好的职业操守。
在首席科学家和研发总监配合下，负责组建医学图像识别项目团队并开展图像识别项目研发。
2、三年及以上相关工作经历，从事过医用彩超或者X光机研发工作优先，熟悉行为动作识别、机器学习与深度学习、字符识别、客流统计、目标追踪等相关项目；
3、熟悉图像识别、机器学习、深度学习等相关算法，图像识别方向包含特征提取、目标识别、数字图像处理、OCR识别和处理、行为识别，熟悉深度学习且能搭建和训练网络模型；
4、精通Python、C、Java或其他语言中的一种，有较强的编程能力；
5、具有优秀的分析和解决问题的能力，具有科学探索精神和挑战精神；
6、具备研发团队管理经验；
7、能力特别优秀者，公司提供有竞争力的薪酬并不设置上限，并可考虑接收为合伙人和配股。
在首席科学家和研发总监领导下，负责组建医学图像识别项目团队并开展图像识别项目研发
2、三年及以上相关工作经历，从事过医用彩超或者X光机研发工作优先，熟悉行为动作识别、机器学习与深度学习、字符识别、客流统计、目标追踪等相关项目；
3、熟悉图像识别、机器学习、深度学习等相关算法，图像识别方向包含特征提取、目标识别、数字图像处理、OCR识别和处理、行为识别，熟悉深度学习且能搭建和训练网络模型；
4、精通Python、C、Java或其他语言中的一种，有较强的编程能力；
5、具有优秀的分析和解决问题的能力，具有科学探索精神和挑战精神；
6、具备研发团队管理经验；
7、能力特别优秀者，公司提供有竞争力的薪酬并不设置上限，并可考虑接收为合伙人和配股。
2、线材制作；
3、产品组装；
4、产品包装；
5、领导按排的其它事项。
2、有一定的机械与电子元器件识别能力；
3、电子，机械等相关专业，一年以上工作经验，中技及以上学历。
2、负责对半成品PCB板的调试与维修工作；
3、产品BOOM表的完善；
4、负责印制板焊接与调试的SOP制作。
2、熟练使用PROTEL99等软件进行绘图与制图；
3、能看懂原理图，会使用电烙铁、热风枪、万用表、数字视波器等工具对元器件进行焊接与芯片级维修；
4、电子相关专业，大专及以上学历